保障員工合法權益，“大愛美巢”價值觀助力凝聚發展共識

紅顏絕戀

據了解，伴隨傳統求職觀念的轉變，越來越多的求職者在關注薪資福利等要素的同時，也越發注重企業文化與自身觀念的契合度，力求最大限度地實現自我價值。

9 f% }& {3 w3 Y* m# y: i. J9 e% l與此相關，在室內家裝輔料行業內，被稱作“別人家企業”的美巢集團，不僅很好的找到了企業發展與員工權益保障的平衡點，更充分凝聚了企業上下的發展共識，激發了企業員工發展信心，更為集團員工提供了更豐厚的薪資福利待遇。
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敬重員工權益，凝聚發展共識共鑄美巢輝煌

提起美巢集團與企業員工的相處關系，從美巢始終堅守并上升為品牌文化的“大愛”價值觀就可見一斑。事實上，自美巢創立以來，企業文化的第一條就是保護員工權益，尊重員工價值。
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' c" }4 Y+ B1 j' r, `% l據悉，美巢公司內部已經“消滅”了萬元以下的薪資，2023年美巢員工的月平均工資就已經接近3.5萬元，包括保潔員在內的所有員工工資都在1萬元以上。而且，美巢始終尊重并保障員工權益。在美巢，員工不僅每年都能享受1個月的冬假，只上11個月的班，另外在全員足額繳納五險一金的同時，還額外購買了200萬元保額的商業保險，大幅提高了員工抗風險能力，增強了生活工作的幸福感。

由此可見，美巢“大愛”價值觀早已成為企業發展不變的底色，能夠更好保障員工幸福生活，為員工家庭提供更多支持，也有利于美巢內部發展共識的凝聚，幫助美巢全體員工匯聚強大信心共同面對市場挑戰。
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) G! w& Q) V% A: K8 Q# L2 n傳遞“社會大愛”，美巢環保輔料守護健康家裝環境
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在尊重保障員工權益外，美巢“大愛”價值觀也包含著社會“大愛”。作為國內家裝行業“環保家居守護者”，美巢更是始終堅守品牌使命，以實際行動守護清潔健康的社會環境。
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美巢作為一家科技驅動型企業，曾斥重資打造先進研發實驗平臺，購置了美國、歐洲VOC釋放測試環境艙等多種類儀器設備，并努力提升旗下產品環保生產標準，以期降低對社會環境影響。此外，為提供更充足的環保價值，美巢也致力于攻克VOC釋放路徑和氣味釋放模型等行業課題，在帶動企業向著綠色、可持續未來奮力邁進的同時，也以高質量環保家裝輔料堅守著企業“大愛”價值觀，不斷將“美巢大愛”傳遞給全社會。
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  P7 @) Y! m; E, B0 k, s3 {% b/ ?綜上所述，美巢 “大愛” 價值觀為企業發展指明的方向。想打造良好企業形象、提升綜合實力和行業影響力，就必須把控好企業發展與員工權益之間的均衡，與員工一起共發展，共創輝煌。